> Terug naar overzicht
VKW Limburg reageert op ontwerp van sociaal akkoord
Hoewel de loonkostenhandicap niet fundamenteel wordt aangepakt, is VKW Limburg tevreden met het positief signaal dat er gegeven wordt op vlak van loonmatiging in het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord (IPA) voor 2011 en 2012.
Loonmatiging en onderzoek automatische loonindexatie
Positief is zeker dat dit bereikte ontwerpakkoord een duidelijk signaal geeft op vlak van loonmatiging en de vrijwaring van de concurrentiekracht van onze bedrijven. We zitten nu eenmaal – als enige land in Europa - met de handicap van de automatische loonindexering. Door nu af te spreken dat er hier bovenop weinig of niets aan loonstijging kan komen, zorgt men er voor dat de kloof met Duitsland en de andere omringende landen alvast niet groter wordt. Dit is belangrijk, zeker bij stijgende inflatieverwachtingen.
Opvallend is ook dat er voor het eerst werd afgesproken de werking en de invloed van het nadelige automatisch indexeringsmechanisme grondig te onderzoeken. VKW Limburg pleit er immers voor te bekijken hoe de loonkostenhandicap in de toekomst nog structureler kan worden verkleind.
Eerste stap richting eenheidsstatuut: kostprijs voor bedrijven wel belangrijk aandachtspunt
Positief is ook dat er een akkoord is gekomen over de ruwbouw van een geleidelijke harmonisering van het arbeiders- en bediendenstatuut. VKW Limburg heeft steeds gesteld dat een harmonisering van beide statuten op termijn onvermijdbaar is, doch met de uitdrukkelijke voorwaarde dat dit niet leidt tot een loutere optelsom van het beste van beide werelden. VKW Limburg zal de kostencomponent van deze harmonisering voor de Limburgse bedrijven dan ook in die zin erg kritisch blijven bekijken.
Vraag naar flexibelere arbeidsmarkt
Om de concurrentiekracht van onze bedrijven effectief te verbeteren, duidt VKW Limburg er ten slotte op dat er bijkomend afspraken nodig zijn om te komen tot een meer flexibelere arbeidsorganisatie. Zodat bedrijven, in overleg met hun medewerkers, vlotter kunnen inspelen op pieken en dalen in de bedrijfsactiviteit. De veralgemening van de tijdelijke werkloosheid is hierin alvast een belangrijk element. Maar er moet ook meer flexibiliteit komen op gebied van werkurenregelingen, berekening van de arbeidstijd op jaarbasis en overuren.
De volledige ontwerptekst van het sociaal akkoord vindt u hier.
Toponderhandelaar Pieter Timmermans van het VBO heeft ons vandaag al bevestigd het uiteindelijke definitieve akkoord persoonlijk en als eerste te komen toelichten voor de VKW Limburg-leden.
