> Terug naar overzicht
VKW Limburg adviseert leden consequente toepassing negatieve loonindexering
Voor het eerst sinds lang kent ons land een periode van deflatie. Door de automatische loonindexering, die in twee richtingen werkt, dringen zich daardoor in vele sectoren voor het eerst ook effectief negatieve loonaanpassingen op.
VKW Limburg is op z’n zachts gezegd geen fan van het automatische loonindexeringsysteem en is van oordeel dat het zo snel mogelijk afgeschaft dient te worden. Nu blijkt dat het systeem ook voor werknemers niet altijd zo zaligmakend is, is het moment voor een fundamenteel debat dan ook aangebroken.
België houdt als enige land nog halsstarrig vast aan dit systeem dat er, in de internationale context waarin onze bedrijven dienen te opereren, steeds vaker toe leidt dat productieactiviteiten in onze regio in vraag worden gesteld. De automatische loonindexering is immers de hoofdoorzaak van de oplopende loonkostenhandicap, die we, ondanks de befaamde ‘wet op de vrijwaring van het concurrentievermogen’, niet onder controle krijgen. Die bedraagt vandaag reeds méér dan 11% en niet 3,3% zoals de vakbonden graag beweren, waarbij ze “voor de eenvoud” de historische misgroei tussen 1987 en 1996 onvermeld laten.
De automatische loonindexering trekt ook de verhouding scheef bij loonsonderhandelingen door al bij voorbaat elke onderhandelingsmarge meer dan op te souperen. De indexeringen worden van werknemerskant immers al lang niet meer als loonsverhogingen gezien. Zonder verdere loonsverhoging bovenop de index vindt men dat men “niets” heeft gekregen. Terwijl de index volgens de Wet op het concurrentievermogen net zou moeten overeenkomen met de totale loonstijging in de ons omringende landen.
Zolang de automatische loonindexering echter bestaat, moeten we ze toepassen volgens de bepalingen van de bindend verklaarde sectorale CAO’s. Dura lex, sed lex. En dus is het maar evident om de neerwaartse aanpassingen van de lonen nu ook integraal door te voeren. Een positieve indexering wordt immers ook nooit in vraag gesteld. De oproepen in onze werkgroepen om dit nu vanuit werkgeverszijde zo consequent mogelijk toe te passen in de komende maanden.zijn zeer talrijk.
Een korte bevraging bij de leden leerde dat een grote meerderheid van de Limburgse bedrijven de negatieve indexering ook effectief zal toepassen (of dat reeds heeft gedaan), onmiddellijk en zonder compensatie. Of wanneer hier rond op sectorniveau afspraken bestaan, eventueel middels het verrekenen bij een mogelijke latere positieve loonindexering.
VKW Limburg roept in ieder geval alle bedrijven op om de neerwaartse indexeringen zo consequent mogelijk door te voeren.
Indien er toch gegronde redenen zouden zijn om (bepaalde) werknemers wegens bijzondere verdiensten of inspanningen te belonen, adviseren we om dit in ieder geval volledig los van de reguliere negatieve loonsindexering te laten verlopen, volgens de bestaande werkwijzen binnen het HR-beleid en op een ander tijdstip dan de neerwaartse herziening van de lonen, met respect echter voor de afspraken in het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010.
